Le compte à rebours a commencé : 6 semaines pour être prêt
C’est en plaisantant que nous disions récemment, lors d’une discussion avec un client, que les arrêtés seraient publiés dans la nuit du 14 au 15 août, lorsque nous serions tous en vacances.
A peu de chose près, nous étions dans le vrai.
Finalement, pas de scoop sur les montants des seuils.
Nous entrons maintenant dans la complexité de la mise en oeuvre opérationnelle avec beaucoup de questions en suspens :
– Comment gérer 2 repas par an par HCP sans risque ?
– Quel avenir pour les conventions simplifiées ? Et surtout quel intérêt va-t-il rester à ce type d’approche si l’on doit déposer des conventions signées 8 jours avant ?
– C’était l’objet d’un de nos précédents posts mais quel avenir pour les staffs avec hospitalité ?
– Comment garder une égalité de rémunération entre libéraux et agents publics quand le seuil de rémunération est exprimé en net ?
– Sur quel critères les dossiers soumis à autorisation vont-ils être évalués ?
– Quel effort didactique faudra-t-il fournir auprès des HCP pour expliquer cette nouvelle donne ?
Nous avons quelques semaines pour trouver des réponses.
On peut toutefois regretter qu’après plus de 3 ans d’attente pour sa mise en place, nous disposions au final de si peur de temps pour se mettre en ordre de marche ; qu’après les nombreuses opérations annulées pour les raisons sanitaires que nous connaissons, nous devions reprendre une activité dans un climat d’incertitude lié au nouvelles contraintes réglementaires…